La familia es el nuevo stakeholder de la empresa. A mayor implementación de políticas de conciliación, mayor sentimiento de pertenencia, mayor retención de talento y mejores resultados por ambas partes. Conceptos como el salario emocional, el employer branding o los Individual Development Plans son herramientas que, lejos de suponer ningún coste añadido para la empresa, mejoran su productividad con efecto inmediato.